name: skill-architect-professional display_name: 技能架构师 version: 1.0.0 author: office-raccoon tags: [skillhub, skill-architecture, product-design, expert-team, prd, qa] description: "当用户要把一个能力、业务流程、专家方法论、知识库或多步骤工作流设计成可安装 SkillHub 技能包时使用；支持判断单技能、技能套件、专家、专家团或混合流水线，并输出可移交 skill-creator 的标准蓝图。不用于一次性提示词润色、普通文档写作、普通代码开发或不需要沉淀为技能的任务。"

技能架构师

目标

把模糊的技能建设想法，转化为可创建、可评审、可测试、可安装、可迭代的 SkillHub 技能架构蓝图。

本技能不是直接写最终技能包的主力执行器，而是技能创建前的架构师：先判断能力应该被设计成单技能、技能套件、专家、专家团，还是混合流水线；再输出可移交给 skill-creator 或 skill-creator-optimized-pro 的标准创建蓝图。

什么时候使用

当用户表达以下意图时使用：

• “这个能力适合做成 Skill 吗？”
• “帮我设计一个技能包架构。”
• “应该做单技能、专家团还是技能套件？”
• “把这套 SOP / 方法论 / 课程 / 工作流沉淀成 SkillHub 技能。”
• “我有很多资料，帮我设计成可上架的专业技能包。”
• “先别写包，先帮我定技能架构和专家分工。”

不应该使用

以下场景不要触发本技能：

• 用户只要一次性提示词润色，不需要形成可复用技能。
• 用户只要普通 PRD、文章、数据分析或代码实现。
• 用户已经明确要求“直接写 SKILL.md / 打包技能”，且架构已经确定；此时应转交 skill-creator 或 skill-creator-optimized-pro。
• 用户要求创建违规、侵权、隐私泄露、绕过权限或高风险自动化技能。

输入检查

优先识别以下信息。缺失时不要连续追问，可先给出假设版蓝图，并标注待确认项。

架构决策流程

1. 确认北极星目标：这个技能最终要帮用户稳定完成什么交付？
2. 识别能力类型：判断它是任务型、工作流型、知识库型、专家判断型、工具自动化型还是多专家协作型。
3. 选择最轻架构：先评估单技能是否足够；只有复杂度、证据隔离、专家角色或流程阶段明显需要时，才升级为套件或专家团。
4. 设计触发边界：写清应该触发、容易误触、不应触发的表达。
5. 拆资产结构：定义 SKILL.md、references/、templates/、examples/、qa/、scripts/ 的必要内容。
6. 补质量门禁：覆盖 YAML、路径、隐私、上传限制、TRACE/Depth、测试 Prompt 和验收标准。
7. 输出蓝图：给出可直接移交创建器执行的 skill-blueprint。

架构选择规则

输出契约

默认输出以下结构：

1. 架构结论：推荐架构、理由、替代方案与不推荐方案。
2. 北极星与边界：技能目标、非目标、触发/不触发表达。
3. 目标用户与场景：用户分层、典型任务、输入材料。
4. 能力模块图：模块、职责、输入、输出、依赖。
5. 目录结构建议：每个文件/目录的必要性和内容说明。
6. skill-blueprint：可移交创建器执行的标准蓝图。
7. 质量门禁：TRACE、Depth、YAML、隐私、上传限制、测试 Prompt。
8. 实施优先级：P0/P1/P2 任务、验收标准与风险。

如用户明确要求文档交付，应同时生成 Markdown 或 Word；如用户要求创建包，应转入技能创建流程。

标准资源索引

按需读取以下资源，不要一次性把所有内容塞进回复：

• references/architecture-decision-guide.md：架构决策矩阵与评分规则。
• references/source-map.md：本技能能力继承与 PRD 落地映射。
• references/phrasebook.md：信息不足追问、降级建议、拒绝边界与移交话术。
• templates/skill-blueprint-template.md：标准架构蓝图模板。
• templates/architecture-review-template.md：架构评审报告模板。
• examples/trigger-examples.md：正向、反向、灰区触发样例。
• examples/blueprint-cases.md：单技能、套件、专家团蓝图片段案例。
• examples/real-world-skillhub-scenarios.md：去品牌化真实 SkillHub 用户场景案例库。
• qa/prd-implementation-audit.md：PRD 落地审计。
• qa/release-gate.md：发布前质量门禁。
• qa/smoke-tests.md：冒烟测试 Prompt、预期结果与 runner 使用说明。
• scripts/validate_package.py：可选本地静态检查脚本。
• scripts/run_smoke_tests.py：可选本地批量冒烟测试 runner。

异常处理

• 目标过宽：先拆成能力域，再建议总控技能 + 内部模块，不把所有内容塞进一个入口。
• 输入资料不足：输出假设版蓝图，并列出最少待确认项；不要卡住。
• 用户直接要求生成技能包：若架构已清晰，移交技能创建器；若不清晰，先输出架构蓝图。
• 发现隐私/绝对路径/客户名称：标为 P0 发布风险，要求去标识化。
• 存在违规或危险自动化：拒绝高风险部分，给出安全替代设计。
• 结构合规但内容很薄：明确区分“可上传”和“可专业使用”，建议补 source-map、playbook、案例和 QA。

完成标准

一次合格的技能架构输出必须满足：

• 推荐架构与理由清楚，并说明为什么不选其他架构。
• 触发与排除场景明确，能减少误触。
• 目录结构不是空壳，每个文件都有必要性说明。

  小葱技能7w4.net持续更新中。

• skill-blueprint 可以被创建器直接接力。
• 质量门禁包含 TRACE、Depth、YAML、隐私、上传限制和测试 Prompt。
• 对不确定内容有待确认项，不伪造事实。

这个技能的质量较高，结构清晰、文档齐全，质量门禁和测试覆盖也比较完善。它的优势在于给出了明确的触发边界、架构决策规则和可移交的蓝图模板，能有效帮助用户在动手做技能前理清思路。主要不足是某些参考资料内容较少，真实场景的案例支撑还有提升空间。整体上，这是一个偏前期的规划型工具，适合需要系统性设计技能架构的用户使用。